Informe de Mesa Ejecutiva - Reunión 10/04/2013

Informe de Mesa Ejecutiva - Reunión 10/04/2013
La reunión se inició con un informe del Secretario Gereral Santiago Gándara sobre el Plenario de Secretarios Generales (PSG) del 5 de abril para evaluar la oferta del gobierno. El PSG comenzó sin una propuesta escrita del gobierno, la que llegó por fax sólo una vez iniciado. Se decidió por unanimidad rechazar el ofrecimiento salarial que significa un 22% para todo 2013 en cuotas, la ultima a cobrarse en diciembre con el salario del mes de noviembre, y sólo un 7 por ciento para todo el primer semestre de 2014. Ello incluyó el rechazo a la percepción del 1% de la masa salarial por los sindicatos firmantes. La discusión se concentró en torno a si, apesar del rechazo, se firmaba o no el acta acuerdo. En una votación muy ajustada, se decidió no firmar por 10 votos contra 9. Se informa también que el PSG resolvió convocar a congreso de la CONADUH los días 19 y 20 de abril en la Ciudad de Buenos Aires. La Mesa Ejecutiva de AGD UBA resuelve, por lo tanto, convocar a asamblea general el miércoles 17 de abril a las 18:30 hs. en la Facultad de Ciencia Sociales, M T de Alvear 2230, para elegir y mandatar congresales. La asamblea, además del mandato al congreso de CONADUH que tendrá como eje la definición de un plan de lucha por la reapertura de la negociación salarial, incluirá en su temario la situación de las cesantías en la UBA y la definición de un plan de acción en defensa de los compañeros y del respeto a la ley de jubilación de docentes universitarios y el descuento del 4,5% para caja complementaria.
Esta reunión de Mesa Ejecutiva, fue convocada, además, a partir de una propuesta de Docentes por el Cambio votada por unanimidad en la asamblea del 4 de abril, para discutir colectivamente el contenido de los materiales de difusión del plan de lucha en rechazo de la oferta salarial del gobierno. En la asamblea se desarrolló un debate sobre cual debía ser la estrategia de cara a los docentes teniendo en cuenta el contraste entre un mayoritario rechazo a la oferta y la baja adhesión a los paros en todas las unidades académicas. Varios compañeros que no pertenecen a Docentes por el Cambio, entre ellos Cristina Ibarra, secretaria general de AGD Medicina, plantearon que los docentes perciben la oferta salarial como insuficiente, pero que de esto no se deduce inmediatamente una disposición a salir a la lucha. Desde Docentes por el Cambio recuperamos esta caracterización y planteamos que la estrategia de ajuste gradual dificulta la organización de la respuesta. Tanto nuestra caracterización como los materiales de difusión deben tener en cuenta esta situación y enmarcarse en una disputa que va a ser larga. Dado que esta reunión de Mesa Ejecutiva se convocó a las 20 hs. y que no había tiempo para cumplir esa tarea se discutieron algunos ejes y se convocó a una comisión de redacción para el próximo miércoles 17 de abril a las 14 hs. a la que convocamos a todos/as los/as doentes que quieran participar.
La Mesa Ejecutiva resolvió, además, convocar a concentrarse el 19 de abril en ocasión de la sentencia en el juicio por el asesinato de Mariano Ferreyra frente a los tribunales (se informará durante la semana el lugar exacto en que se dictará la sentencia). También resolvió repudiar la condena de las hermanas Jara, que culpabiliza a quienes fueron victimas de abuso. Por último el secretario gral. de AGD Exactas comenta la situación del curso de posgrado "Aspectos Sociales e Investigación-Acción en Ciencia y Tecnología: un enfoque transdisciplinario", que se organiza para poder ser dictado en la FCEyN-UBA. El curso que propone un debate crítico respecto de la producción científica y la interacción con movimientos sociales, no sería aprobado por la facultad. Desde la mesa ejecutiva se decide dar el respaldo a esta iniciativa de docentes, investigadores y estudiantes, y participar activamente de las iniciativas que se decidan para viabilizar su aprobación como curso de posgrado.

Comisión Ad Honorem de AGD - Reunión 11/04/2013

Se informó que:
Se envió a cada Comisión Directiva los listados de los empadronados en la campaña de AGD de cada Facultad, para que cada Unidad Académica trabaje con eso.
Varias Comisiones Directivas ya están trabajando con los listados entregados por las facultades para contrastar con los empadronados en la campaña de AGD. Ya están trabajando en Psicología, Filosofía y Letras, Ciencias Sociales, Derecho y Medicina. A eso se suma, los no-designados.
Ya se presentaron en los Consejos Directivos de las Facultades proyecto de declaración para solicitar la re-apertura del PREDAH en Psicología pasó a Comisión de Enseñanza y en Ciencias Sociales que se aprobó en 2012. En Filosofía y Letras el año pasado se aprobó una resolución en la que se solicita al Consejo Superior de la UBA que otorgue un aumento del 9,76% del inciso 1 del presupuesto de dicha facultad para alcanzar la regularidad salarial de toda la planta docente, el cual fue presentado al Consejo Superior a fines del año 2012.
Se abrió un FB que ya tiene más de 300 contactos
Iniciativas:
Presentar proyectos de Resolución en los Consejos Directivos de las Facultades para solicitar Obra Social para los Ad Honorem. Esto sería a través de un trámite (no automáticamente). Plantear en Mesa Ejecutiva el tema y ver cómo formularlo para que no se contradiga con nuestro rechazo histórico a la privatización de la Universidad pública bajo el argumento del “auto-financiamiento”.
Armar un modelo de carta para que los Profesores titulares y/o a cargo de cátedra certifiquen el trabajo docente desempeñado por los docentes no designados. Llevar al Consejo Directivo esas cartas para solicitar las designaciones.
Participar en la marcha educativa del 16 de abril desde Plaza Houssay hasta el Ministerio de Educación con bandera de Ad Honorem. Falta confirmar horario
Recolectar testimonios de Ad Honorem de distintas facultades, armar un boletín con esos fragmentos para principios de mayo e imprimirlo para difundirlo en un “Mesazo Ad honorem” a coordinar. (Para los testimonios se pedirá Nombre (opcional), cátedra, desde cuándo, qué tareas cumple, qué problemas tuvo para acceder a la renta, etc...). En relación a esto también se consensuó el encabezado general del mismo.
Hacer un petitorio (con una redacción más orientada a las reivindicaciones) para hacer firmar por todos los docentes. Pero lanzarlo dentro de un tiempo, porque actualmente ya están los petitorios contra las cesantías y contra el acuerdo salarial.
Solicitar a los Consejos Directivos la/s normativa/s vigente/s vinculada/s a la designación de docentes auxiliares.
Próxima reunión: jueves 2 de mayo 18 hs.: 
Allí llevaremos los testimonios recolectados y se corregirá el texto propuesto para para armar el Boletín.

Docentes por el Cambio

Minoría en Mesa Ejecutiva de AGD-UBA

http://www.docentesxelcambio.blogspot.com.ar/

FB: Docentes x el Cambio

Participación y medidas de lucha creativas. Claves para la recuperación salarial y la mejora de las condiciones de trabajo

Docentes por el Cambio informa sobre la Asamblea de AGD UBA 4 de abril de 2013.

A continuación se incluye informe de la reunión de Mesa Ejecutiva del 27 de marzo de 2013 con información importante sobre accionar del gremio en cursos de capacitación y cesantías.

1)   Informe sobre paritarias y mandato al Plenario de Secretarios Generales de CONADUH del 04/04/2013

Se informó:

La segunda oferta salarial del Gobierno del día 27/03/2013: 16 %  sobre marzo (que está congelado desde septiembre de 2012), 2% junio, 4% noviembre. 7% en enero hasta junio de 2014. La próxima reunión paritaria es el día martes 9/04/2013.

La propuesta de Convenio Paritario también incluye una modificación del Nomenclador que llevaría a 1,7 la diferencia entre titulares y ayudantes.

La garantía salarial que abarca a toda la docencia significaría, en el ámbito universitario, $3.416 para los ayudantes de primera con dedicación semi-exclusiva y, a partir de septiembre, un piso de $1.700 para los ayudantes de primera con dedicación simple.

La oferta salarial no fue el resultado de un proceso de negociación paritaria, sino una oferta cerrada sin margen para modificaciones y expresada en forma verbal a los gremios.

La consulta por mail impulsada por AGD UBA sobre dicha propuesta dio como resultado 250 docentes en contra contra y 2 a favor.

Resoluciones:

- AGD se pronuncia en contra de la propuesta de acuerdo salarial: por su metodología, por las cifras, por el escalonamiento no acumulativo y por el período de 18 meses. Y denuncia que los docentes universitarios no tuvimos paritarias libres sin techo.

- Adherir y convocar a la marcha al Ministerio de Educación junto a la FUBA el 16 de abril, apoyando reivindicaciones comunes con estudiantes y sumar el pliego de los docentes.

- Adherir al plan de lucha que se vote en CONADUH en el plenario de secretarios generales del día 5/04/2013, con la modalidad de clases públicas, foros y movilizaciones.

- Realizar un petitorio que exprese el rechazo a la propuesta salarial y la adhesión al pliego de reivindicaciones (en el plano nacional). Y juntar las firmas de los docentes.

- Campaña de difusión con mesas en todas las Unidades Académicas.

- Hacer una solicitada en los medios de comunicación.

- Solicitar a CONADUH la realización de un Congreso Nacional con mandato de asociaciones de base para el 16 de abril.

- Realizar una reunión de Mesa Ejecutiva abierta para la preparación de los materiales de difusión para la semana del 8 al 12 de abril.

Desde Docentes por el cambio adherimos el plan de lucha votado en Asamblea y enfatizamos la importancia de las instancias de análisis y reflexión colectiva que se abren con la posibilidad de que los materiales de difusión (boletines, cuadernillos y afiches) del gremio sean elaborados de manera conjunta por todos los docentes, de modo tal de reflejar las diversas opiniones en relación al tema. Ya comenzado la elaboración de un material con información precisa en torno a la evolución salarial de los últimos años y su repercusión en los docentes de la UBA. Por eso invitamos a todos los compañeros docentes a participar de la reunión (con fecha a confirmar) y/o hacernos llegar sus propuestas.

Asimismo, consideramos que la lucha salarial está articulada con el conjunto de reivindicaciones específicas de la UBA. La existencia de Ad Honorem, el avance de las cesantías ilegales, la ausencia de carrera docente que garantice transparencia, mejoras académicas y estabilidad laboral (con la consecuente proliferación de interinatos crónicos y de cargos con dedicaciones simples) son aspectos que forman parte del problema salarial. En este sentido, estamos frente a la oportunidad de construir una mirada alternativa en torno al trabajo docente en el marco de un nuevo proyecto de universidad y los invitamos a ser parte con tus experiencias y opiniones. Pueden escribirnos a: docentesxagd@gmail.com.

2)    Se votó una declaración de solidaridad y un pliego de propuestas para superar la emergencia en torno al problema de las inundaciones ocurridas en los primeros días de abril en la Ciudad de Buenos Aires y en la Ciudad de La Plata, entre otras zonas afectadas.

3)    Se expresa la solidaridad con los trabajadores del Garrahan que sufren las consecuencias de la persecución y judialización de la lucha gremial.

4)    Se votó la participación de AGD UBA como querellante en el juicio que impulsan los organismos de Derechos Humanos contra el llamado Proyecto X ejecutado por el gobierno nacional.

5)    Cesantías

Se evaluó la situación general y las particularidades de cada Unidad Académica.

Como ya se viene realizando en varias Unidades Académicas, se recomienda la presentación de proyectos de Resolución en los Consejos Directivos de cada Facultad para que se pronuncien en contra de la violación de la Ley… por parte del Rectorado.

Se resolvió realizar un Acto nacional e internacional con “figuras reconocidas” para denunciar el accionar del Rectorado de la UBA, con fecha a confirmar.

Ratificar que la AGD contribuirá económicamente con la Solicitada en los medios de comunicación sobre el tema, impulsada desde la Facultad de Ciencias Sociales.

Nueva propuesta paritaria del gobierno: rechacemos el magro porcentaje, las subas escalonadas y una negociación de 18 meses.

Las paritarias de los últimos años, además de resultar inferiores a la inflación, disfrazaban lo ínfimo de la suba nominal con “subas escalonadas”. Este año nos encontramos con otra “innovación”: una negociación de 18 meses, que constituye una cara estrategia por abrir dos negociaciones cada tres años, o bien directamente “saltear” la paritaria del 2014.

¿Cuál es la nueva oferta salarial a los docentes universitarios?

La nueva oferta que el Gobierno puso sobre la mesa incluye un primer aumento del 16% retroactivo a marzo, un 2% adicional en junio (no acumulativo con el 16% de marzo) y un 4% en noviembre (tampoco acumulativo con las dos subas previas, sino 4% de alza respecto del salario actual); con lo cual se llegaría a un 22% de alza en 2013. Esto no sólo es menor al ritmo de la inflación (que ronda el 23% de acuerdo a los Institutos de Estadística públicos de las Provincias argentinas): además implica aumentos escalonados para llegar a ese 22%. La última cuota del aumento salarial de 2012 fue en septiembre. Incluso con el 16% de suba en marzo, el salario real con el cual los docentes comenzaríamos 2013 ya sería un 7% menor a la inflación que sufrimos en 2012 – profundizando la pérdida de poder adquisitivo de nuestro salario -. A medida que pasa el año, esa pérdida respecto del salario real que teníamos en 2012 se iría recomponiendo… pero al mismo tiempo, aumentarían los precios en 2013. Así, no recuperaríamos el poder adquisitivo que teníamos en 2012 sino hasta ya comenzado el año 2014.

La oferta incluye un componente adicional: un 7% de suba en enero de 2014 (nuevamente, no acumulativa con las tres subas de 2013), a cambio de no renegociar salarios hasta julio de ese año. Esto implica congelar el ritmo de incremento por más tiempo, en un escenario de riesgo macroeconómico con continuos cambios en el corto plazo que impactan sobre los precios y la disponibilidad de las mercancías que los docentes compramos para nuestros hogares (dólar paralelo, restricciones a las importaciones, acuerdos de precios, acopio de granos, amenazas de huelgas en el sector agropecuario, etc.).

El Gobierno también ofrece la mejora en cuestiones laborales que exceden la estricta suba salarial: garantía salarial para los cargos simples, una suba del 33% en los fondos para capacitación (de $6 millones a $8 millones) y un plan de ampliación de las dedicaciones docentes. En particular, los docentes que tengan un título de especialización tendrán un incremento salarial del 2,5%. Por otra parte, el Gobierno Nacional propuso también formar una comisión que estudie cómo recomponer el nomenclador y así evitar el achatamiento entre los distintos cargos docentes.

Así, la suba final propuesta es de 33% en un año y medio. Por ese lapso, la negociación salarial quedaría cerrada. Pero 33% en un año y medio equivale a una suba del 20,94% al año – completamente insuficiente desde cualquier punto de vista -.

¿Por qué este aumento es insuficiente y debe ser rechazado?

Esta oferta de “33% a 18 meses” –que como decíamos implica un incremento nominal del 20,94% durante el 2013-, debe rechazarse por la sencilla razón de implicar una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras docentes.

Si comparamos los incrementos que se incluyen para 2013, la nueva oferta, no resulta significativamente mayor a la oferta anterior que ya había sido rechazada por nuestra Federación la CONADU-Histórica (que era de un 16% en Marzo, 2% en Septiembre y 2% en Diciembre).

Desde Docentes x el Cambio pensamos que como gremio, debemos exigir el aumento salarial del 30%, cifra que nos acercaría a (pero aún no alcanzaría para concretar) que el cargo testigo de docencia universitaria equivalga a la media canasta familiar.

No se trata de negar el aumento del salario docente desde 2003, que efectivamente ha sido superior a la inflación en esta década. Sin embargo, que el salario docente real haya crecido respecto del año 2003 no es en sí mismo un gran logro, ya que era un año de salarios absolutamente deprimidos. Pero tomemos otros puntos de comparación. Por un lado, aún estamos lejos del reclamo que CONADU Histórica reivindica como fundamental para la negociación: el salario docente del cargo testigo – ayudante de primera con dedicación semi exclusiva - debe equivaler al menos a la mitad de la canasta de consumo familiar. Por otra parte, de acuerdo a datos de la AFIP, los salarios en Educación son los antepenúltimos entre los sectores de la economía argentina. Los docentes argentinos tienen el tercer peor salario del país, que equivale al 23,6% del salario promedio en el sector minero y al 38% del salario de un trabajador del sector financiero, según los datos de la AFIP. En general, esos sectores exigen secundario completo o a lo sumo título de grado. En cambio, un docente universitario debe como mínimo tener título de grado; y en general la exigencia real es de títulos de posgrado. Dentro del Estado Nacional, ninguna carrera tiene requerimientos tan altos excepto la judicial y la diplomática. Y sin embargo, ambas ganan varias veces más que un docente universitario. Por ejemplo, para llegar a ser profesor titular con dedicación exclusiva son necesarios (en términos generales) más de 25 años de antigüedad, posgrado (generalmente al nivel de Doctorado, o méritos equivalentes) y ganar el cargo por concurso. Menos del 1% de los docentes llegan a ese cargo. Pero aún quienes llegan cobran menos de la mitad del salario que tiene un juez nacional de primera instancia, incluso contabilizando la antigüedad.

Más aún, al extender el tiempo del acuerdo salarial, transfiere el riesgo macroeconómico: cualquier aumento de la inflación en el próximo año y medio impactará especialmente sobre los salarios docentes, que no podrán ser renegociados en ese lapso. Como expresó la Secretaria General de CONADU Histórica, Rita Villegas, un acuerdo tan largo sería contraproducente para los docentes, “ya que el actual escenario de imprevisibilidad requeriría de convenios anuales con revisión semestral”.

Por otra parte, continúan sin incluirse en la negociación otras condiciones laborales que son sumamente relevantes para todos los docentes universitarios. En primer lugar, el aumento presupuestario necesario para pagar un sueldo a los innumerables docentes ad-honorem o subrogantes que sostienen la educación universitaria en todo el país. También la carrera docente, que el gobierno con el apoyo de la CONADU y la FEDUN presentaron como un gran avance de la negociación de 2012 y que, como afirmara la CONADU Histórica, no fue más que letra muerta. La estabilidad en los cargos – hoy, cualquier docente puede ser “despedido” al finalizar cada año, sin indemnizaciones ni responsabilidades por parte de la Universidad empleadora – y la efectivización de los concursos para la multitud de docentes universitarios interinos. Incluso el establecimiento de una paritaria como manda la ley: hoy, los docentes universitarios tenemos apenas una mesa de negociación que es abierta unilateralmente por el Gobierno Nacional y que por tanto puede no ser abierta si el Gobierno no lo desea. De igual forma debe asegurarse el pago de un adicional a los docentes universitarios con dedicación exclusiva. Más aún, como todos los trabajadores argentinos, los docentes de más salario también nos perjudicamos por el congelamiento del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias; un impuesto de esa índole nunca debería recaer sobre el salario de ningún trabajador.

¿Cómo participo de la decisión sobre nuestra negociación salarial?

Nuestro gremio (AGD-UBA) ha abierto una instancia de consulta por e-mail, haciendo llegar nuestra opinión a propuestasalarial2013@gmail.com. Además, el jueves 4 de abril a las 19hs se convoca a una Asamblea General Docente para pronunciarnos como gremio sobre esta propuesta. Pero principalmente, invitamos a sumarse a las jornadas de lucha, con paro y movilización; y a debatir este problema en las aulas, con nuestros colegas docentes y con los estudiantes.

Docentes por el Cambio informa: Reunión Secretariado de AGD UBA 27 de marzo de 2013

-          Situación paritarias

-          Cesantías

-          Cursos de capacitación

-          Participación en la marcha de conmemoración de los 6 años del asesinato de Carlos Fuentealba

Paritarias:

Se informa que en el día de la fecha se estaría realizando una reunión a las 17 hs. con representantes del Ministerio de Educación y del Gobierno Nacional para rediscutir la propuesta inicial que se había realizado.

El gobierno estaría ensayando un acuerdo a 18 meses. La decisión en CONADUH es rechazar esto. Por otro lado es significativa la intervención directa de la casa rosada. Si hoy hubiera un acta de acuerdo desde nuestra federación se explicitaría el desacuerdo solicitando que haya actualización salarial cada 6 meses. Finalmente -luego de la reunión de Mesa Ejecutiva- se conoció que la segunda propuesta oficial a los docentes universitarios es por un año y medio: 22,5%, aproximadamente, para todo 2013 y 7% de enero a julio de 2014. 16% de marzo a junio; 2% a cobrar en julio, 4% a diciembre + nomenclador: es decir, un 22,5% en 2013. Y propone cerrar el acuerdo hasta fin de junio de 2014. Todo un semestre con un 7% en enero de incremento.

Por otro lado se informa que el paro en Córdoba, Capital y UTN fue de bajo acatamiento. Se realizaron asambleas importantes en el Nacional Bs As y en el Pellegrini y se logró una alta adhesión. En el resto de las universidades fue muy grande. Se evalúa que habría que intentar generar una movilización más importante, convocar a asamblea para decidir medidas.

Desde Docentes por el Cambio planteamos la preocupación del conjunto de la lucha salarial. Imaginábamos un escenario de conflictividad más alto, pero por ahora se están cerrando los acuerdos.
De prosperar la propuesta del gobierno por segundo año consecutivo caerá el poder adquisitivo de nuestros salarios, pero se trata de un ajuste gradual lo que dificulta la organización de la respuesta. Hay que tratar de no ir a un paro todas las semanas que nos desgaste y nos deje sin fuerza. Además hay que informar claramente que no se trata de un aumento del 30 % sino que la propuesta para el año 2013 es de un 22 % que se efectivizará recién en el mes de diciembre.

Respecto del estado de movilización, se comenta que el paro en la UBA no fue fuerte aunque los docentes están de acuerdo con el rechazo al ofrecimiento salarial. Hay que atender a los bloqueos que hacen que la gente no se movilice. Existe una serie de obstáculos para la movilización. Uno de ellos es que el paro se hizo cuando recién empezaban las clases. Además, la amenaza de una situación de inestabilidad económica podría estar generando cierto reparo a la movilización. Se considera que hay que tomar en cuenta esta situación para ser cuidadosos con las medidas a tomar, tratar de generar los mayores consensos y tener fuerte presencia en los lugares de trabajo. Se podrían tomar medidas como jornadas de lucha, clases públicas, mesas en las sedes, charlas debate. Asimismo se ve factible realizar alguna medida frente al Ministerio de Educación, podría ser una carpa, marcha y un cronograma de clases públicas.

Se destaca que CONADUH fue la única federación que planteó el problema del descuento del 4,5 en la UBA en la negociación.

Se convoca a Asamblea de AGD el 4 de abril a las 19 hs para poder garantizar una presencia en el acto por el aniversario del asesinato de Fuentealba. (ver abajo)

Cesantías:

Se informa que en el día de la fecha fueron subidos a la página de AGD los listados de los docentes que han sido prorrogados hasta julio del 2013. Se convoca a los docentes que no se encuentren en los listados a anotarse en el mail noalcesededocentesnlauba@yahoo.com.ar  y a acercarse al gremio.

Desde Docentes por el Cambio manifestamos nuestra disconformidad respecto de la dificultad para acceder a los listados de renovaciones tratados en la última reunión de comisión de enseñanza del CS que obtuvo la conducción del gremio el 20 de marzo. Pensamos que circular la información en su momento, hubiera favorecido relevar las posibles bajas a producirse y poder trabajar esto con los docentes afectados.

De la comparación de los listados de pedidos de renovación disponibles y de las resoluciones de renovación del CS surge la posible existencia de bajas. Sin embargo, una dificultad importante es la de no contar en la mayoría de las facultades con los listados de los pedidos de renovación que los consejos directivos habían elevado al Superior lo que impide conocer el número real. Por esa razón se difundirán los listados de renovación y se solicitará desde AGD UBA y desde las Comisiones Directivas de las facultades que los docentes que no se encuentren en dichos listados se acerquen para informar su situación. Se discute, además, sobre los casos de bajas de docentes mayores de 70 años, sobre todo aquellos que no alcanzan a completar los años de aportes.

Sobre todas estas cuestiones y sobre los pasos a seguir se debatirá en la próxima asamblea del gremio.

Cursos de capacitación:

De acuerdo a lo solicitado por Docentes por el Cambio en sucesivas reuniones de Secretariado y de Mesa Ejecutiva (desde por lo menos septiembre del año pasado) se realizó un informe de lo actuado con respecto a los cursos de capacitación del gremio. Este pedido se había realizado en sucesivas oportunidades junto con el de debatir en algún espacio (abierto a la participación de los interesados) la política de capacitación del gremio. Asimismo habíamos manifestado la importancia de realizar algún tipo de consulta a los compañeros respecto de necesidades de formación. Pedidos que la conducción eludió sistemáticamente. Como no se avanzó en convocar a un espacio que trabaje todas estas cuestiones y dado que se siguen ofertando cursos sin informar los criterios de su selección ni el grado de ejecución de los recursos se pidió trabajar el tema en la Mesa Ejecutiva. El informe se concentró, de un modo muy general, sobre los cursos que se han abierto este año (que figuran en la página de AGD) que se van a dictar en su mayoría en las sedes de la Facultad de Sociales y también, por falta de aulas, en sedes del CBC y Económicas. Se informó también, aunque sin especificar montos, que los fondos que se han utilizado hasta el momento son los de los cursos del año pasado; y finalmente, que los nuevos cursos surgen de una selección que realizaron los docentes Correa, Rojas Breu, Rubinich y Gruner, sin mayores especificaciones.

Desde Docentes por el Cambio planteamos que es oportuno y necesario avanzar en realizar consultas a los compañeros respecto de las necesidades de formación y que debe constituirse un espacio abierto para debatir la política de capacitación del gremio y la oferta de cursos. Esta, en nuestra opinión, es la diferencia que tenemos con otros gremios que utilizan los cursos de capacitación para realizar manejo discrecional de recursos y una utilización clientelar de los mismos. Se acuerda, entonces, una reunión para el jueves 11 de abril a las 18 hs. (día y horario a confirmar) a la que se invitará a los docentes que han estado participando de la selección de los cursos ya ofertados y a aquellos que estén interesados. Las propuestas elaboradas se discutirán pasados quince días en la siguiente mesa ejecutiva.

Marcha por los 6 años del asesinato de Carlos Fuentealba:

Se decide convocar y participar de la Marcha del Obelisco a la Casa de la Provincia de Neuquén por los 6 años del asesinato de Carlos Fuentealba  y en apoyo a la lucha de los trabajadores docentes de la Provincia de Neuquén. La misma comienza  a las 17 hs con una concentración en el Obelisco.

Asamblea General Docente de la UBA

Jueves 4 de abril, 19hs., Marcelo T. de Alvear 2230

Para debatir situación salarial y cesantías